Главная \ Новости \ Подбор персонала через газеты. Какие выбрать? Рекомендации профессионалов

Новости

<< Все новости

Подбор персонала через газеты. Какие выбрать? Рекомендации профессионалов 

Вы ищете персонал?  Прочтите – это для Вас!

       Не секрет, что перед НР-менеджером самой важной задачей является найти сотрудников, отвечающих требованиям компании.

       Где и как найти персонал? Одним из наиболее правильных источников размещения объявлений о поиске является  ГАЗЕТА. Но как сориентироваться и сделать правильный выбор среди такого количества газет?! Сегодня в Санкт-Петербурге рекрутинговых газет насчитывается более десяти. Часть из них продается, часть распространяется бесплатно по почтовым ящикам, другие раздаются у метро. А может вообще поискать персонал не в городе, а разместить объявление в газетах Ленинградской области?

       Не будем торопиться, рассмотрим разные варианты.

 

Итак, начнем с главного: сотрудника в какой области вам надо найти?

1) Если вы ищете директоров, заведующих или ТОР-менеджеров, мы советуем вам разместить объявление на специализированных сайтах по поиску работы и деловых газетах, таких как «Деловой Петербург», «Коммерсантъ», а также в рекрутинговых платных газетах «Вакансия», «Работа для Вас», «Любая работа», «Профессия» (спец. выпуск по понедельникам).

2) Если вы ищете персонал среднего звена, на помощь придут платные и бесплатные рекрутинговые газеты: «Вакансия», «Работа для Вас», «Любая работа», «Профессия», «Приглашаем: работа и обучение», «Работа в городе», «Есть работа», «Работа в мегаполисе», а также рекламно-информационные бесплатные газеты: «Метро», "Мой район", "Асток", "Центр плюс" и другие.

3) Если вы ищете рабочих, технический персонал, уборщиц и т.д., не пытайтесь разместить объявление на сайтах или в платных газетах. Это будут просто выброшенные деньги.
Разместив объявление в бесплатных газетах по подбору персонала, таких как «Работа для Вас» (выход в среду), «Любая работа» (выход в среду) , «Профессия» (спецвыпуск в понедельник), «Есть работа» (выход во вторник), «Приглашаем: работа и обучение» (выход в понедельник) вы получите самый положительный результат. 

4) Если вы ищете персонал с графиком работы сутки/двое или /трое, почему бы не поискать сотрудников через газеты Ленинградской области в ближайших пригородах?  Придут на помощь газеты «Рядом с Вами» (Пушкин, Колпино, Тосно), «Всеволожские вести» (Всеволожск), «Деловая перспектива» (Петергоф, Красное село), «Ломоносовская ярмарка» и другие. Это местные рекламно-информационные газеты, в которых есть рубрика «Работа». Многие из них распространяются бесплатно на стойках универмагов или разносятся по почтовым ящикам.
Со списком газет по Ленинградской области вы можете ознакомиться здесь.

       Теперь поговорим о том, в какой день лучше разместить рекламу? Ответ очевиден: желательно в понедельник - начало недели, и звонки могут продолжаться и во вторник, и в среду. Более того, у большинства газет по работе при выходе 2 раза в неделю самый большой тираж именно в начале недели. Не забываем, что если вы решили подать объявление на понедельник, то крайний срок подачи – четверг предыдущей недели.

        Что необходимо и что желательно указывать в объявлении? Вам ведь не нужны холостые звонки!

      Если вы не указываете название фирмы в своем объявлении, это может насторожить и вызвать недоверие у соискателя. Мы рекомендуем обязательно указывать название фирмы, желательно сайт и, если есть, разместить логотип.

      Можно ли указывать пол, возраст, национальность и место регистрации соискателей  в объявлении? 15 июля 2013г. был принят закон Государственной Думой, запрещающий указывать в объявлении информацию дискриминационного характера.

      Нужно ли указывать стаж работы?  Ваше руководство наверняка вам сообщило, можно ли брать на данную должность сотрудника без опыта работы или необходим определенный стаж. Только не промахнитесь: а то можно долго искать офис-менеджера – девушку восемнадцати  лет с 20-летним стажем. ))))) Улыбнулись? Замечательно! Значит, у вас есть чувство юмора, и вам это в работе обязательно пригодится!

      И, конечно, не забудьте указать контактные данные. Это может быть и телефон отдела кадров, и мобильный телефон менеджера по кадрам. Желательно указать электронную почту, чтобы вам смогли выслать резюме. Безусловно, несколько раз проверьте правильность всех данных.

      Желательно указать обязанности и требования к кандидатам. Иначе вам придется каждому все объяснять по телефону.

      Также желательно указать, какие условия работы предоставляет ваша фирма: бесплатное питание, соц. пакет, проживание и др.

        Как только вы определились с текстом, наш менеджер сможет вам порекомендовать нужные газеты, выбрать размер макета, а дизайнер сделает ваше объявление более заметным и привлекательным.

Желаем удачи! И не стесняйтесь посоветоваться с менеджером нашего агентства.

Список газет по работе Вы найдете здесь.


Как нас найти
Адрес:
г. Санкт-Петербург, ул. Олеко Дундича, д. 36, к.1
(вход со двора)
Оставьте заявку